중소기업은 항상 인력이 부족한 이유

경기가 어려워지고 취업이 힘들어지는 시기에도 중소기업은 항상 인력이 부족하다고 합니다. 우연히 중소기업이 인력이 부족한 이유에 대한 조사자료를 보게 되었습니다.

 

 

참 이런저런 생각이 많이 들었습니다. 중소기업은 항상 인력난에 시달릴 수밖에 없는 이유와 직장생활에 대하여 고민해보는 시간을 가져보겠습니다.

 

중소기업 인력난

한채용 사이트에서 설문 조사한 결과를 바탕으로 발표한 내용에 따르면 중소기업에 사람이 부족한 원인을 다음과 같이 정리하고 있습니다.

• 기업의 인지도와 급여 수준이 너무 낮다.
• 기업의 복지가 너무 부족하다.
• 미래에 대한 비전이 너무 없다.

 

 

가장 중요한 급여 수준

사실 직장생활을 하는 가장 큰 이유는 돈을 벌기 위해서입니다. 따라서 급여가 가장 중요하다고 생각합니다. 최근에 물가는 자꾸 오르는데 월급만은 안 오르는 현실에 많이들 힘들어하실 것입니다.

 

사실 중소기업 또는 소기업은 연봉협상의 개념이 없는 곳도 많습니다. 한마디로 경영진 마음입니다. 직책에 따른 정확한 기준이 있고 고과 평가에 따라 기여도를 판단하여 명확한 기준으로 평가받을 곳을 원한다면 소기업은 그러지 못한 경우가 분명 있을 것입니다.

 

 

당연한 복지제도

기업에 따라 복지제도는 천차만별일 것입니다. 각종 경조사 비용에 대한 산정기준도 다를 것이고, 명절 선물의 퀄리티 그리고 연차수당, 야근수당 등의 각종 수당 지급기준이 다를 것입니다.

 

 

사실 이러한 복지는 실제로 그 회사에 입사하여 겪어보지 않는 이상 정확하게 파악하기는 힘들 것입니다. 다만 정말 5인 이내 작은 기업이라면 이것도 역지 경영진 마음이고 혜택이 전혀 없는 곳도 있다고 합니다. 당연히 받을 것이라고 생가하면 큰 오산입니다.

 

과연 비전이란?

사실 돈을 위해 직장을 다니는 것이 맞지만 자신의 출세와 꿈을 이루기 위하여 노력하는 것이 더 가치가 높습니다. 인간은 목표가 있어야 비로소 능력을 발휘할 수 있기 때문입니다.

 

 

조직의 인원이 많으면 많은데로, 없으면 없는 대로 장단점은 있을 것입니다. 인원이 많으면 부서 간에 개인 간에 갈등이 많고 경쟁이 치열할 것입니다. 반면에 없으면 체계적인 시스템으로 업무를 처리하기 어려울 것이고 혼자서 이것저것 다 떠맡아서 할 가능성이 클 것입니다.

 

결국은 본인의 몫

하지만 다들 급여 높고, 복지 좋고 비전 있는 회사에 가고 싶지 그렇지 않은 조직에 가고 싶었던 사람은 없었을 것입니다. 결국 본인이 책임져야 할 몫이라고 생각하시는 게 마음이 편합니다.

 

만족스럽지 못한 조직에 있더라도 미래를 위하여 꾸준히 준비하고 노력을 한다면 분명 결실을 맺을 수 있을 것입니다. 재테크도 근로소득이 있어야 시작이 가능한 것입니다.

 

앞으로는 점점 더 직장보다는 직업이 중요한 시대가 될 것이라고 합니다. 그리고 직업은 여러 개일수록 더 좋을 것이라고 합니다. 힘든 상황일지라도 미래를 위하여 힘차게 준비를 하다 보면 우리가 원하는 일을 하면서 살 수 있는 날이 분명히 찾아올 것입니다.